Feriados Nacionales 2015

[Supercuerda]

Si, igual, los boludos que asocian "feriados" con "fomento a la vagancia" que sepa que la Unión Europea tiene como base 30 días de vacaciones, mas los feriados propios de sus países miembros, con lo cual, un tipo que recien empieza en un laburo, de movida tiene por lo menos 40 días de licencia al año, sumando feriados y vacaciones. Nosotros apenas superamos la mitad de eso.
Además la obvia contradicción en la que siempre caen los criticas extremos: "con los feriados se fomenta a la vagancia", pero como? si ya, de por si, la mayoría del país no labura, vive de planes, así que que importan los feriados?


Post unidos: 05 de Junio de 2015, 12:10:07 pm


Igual, no sé si tiene que ver con el poder adquisitivo de cada país el tema de los feriados.
En la Unión Europea hay países que están mejor, igual, o alguno, circunstancialmente puede estar peor que nosotros, pero para todos es la misma ley laboral y todos, estén mejor, igual, o peor que nosotros económicamente hablando, tienen, entre feriados y vacaciones, muchos mas días que nosotros.
Ah y creo recordar que en EEUU el sistema de licencias por vacaciones es similar al nuestro y vos decís que de feriados no tienen mucho menos que nosotros, así que no creo que sea un tema que tenga que ver con el poder adquisitivo

El problema no es solo la cantidad de feriados, porque como alguien ya mencionó, para fomentar la VAGANCIA , con los PLANES alcanza y sobra, el problema es que si las "condiciones laborales" de la mano de obra, ya desde un inicio son "complicadas" para las empresas, NADIE VIENE A RADICARSE EN EL PAÍS salvo con producciones "Automatizadas" y eso es desventajoso para la población, si no hay un justo equilibrio y una "seguridad juridica" que les permita cierta flexibilidad, NO VIENEN NADIE, asi es que BRASIL y otros nos vienen ROBANDO la competitividad en TODOS LOS RUBROS.

[gonzaloll]

El problema no es solo la cantidad de feriados, porque como alguien ya mencionó, para fomentar la VAGANCIA , con los PLANES alcanza y sobra, el problema es que si las "condiciones laborales" de la mano de obra, ya desde un inicio son "complicadas" para las empresas, NADIE VIENE A RADICARSE EN EL PAÍS salvo con producciones "Automatizadas" y eso es desventajoso para la población, si no hay un justo equilibrio y una "seguridad juridica" que les permita cierta flexibilidad, NO VIENEN NADIE, asi es que BRASIL y otros nos vienen ROBANDO la competitividad en TODOS LOS RUBROS.

El discurso de la "seguridad jurídica",   la necesidad de "flexibilidad laboral" y otra tantas ya los usaron y ya demostraron ser falso..., falsos para el beneficio del pais, aunque muy beneficiosos para muchos empresarios-
Hay muchas otras políticas que se deben tomar para fomentar la inversión extranjera, y que además sirva para el país.. esas que nombrás no.

[rube]

Los que niegan los feriados son la mayoria empresarios que se toman los dias que quieren y quieren que sus empleados trabajen 24hs diarias,si es posible gratis ,en los paises avanzados cada vez se trabaja menos horas y la productividad no decae.

[Sachi]

Hablo desde el sector que conozco, que es donde trabajo (la universidad). El tema de los feriados cada vez complica más las cosas (que de por sí están complicadas), hay menos días para el calendario académico y hay temas que hay que acortar o sacar directamente. Ese tiempo no se recupera porque el añó academico tiene que tener si o si un principio en febrero, y un final en noviembre, no se pueden adelantar o atrasar mas las clases en el año (se acoplan con las mesas de exámenes, etc). Entonces con cada feriado/asueto/como lo llamen, hay que hacer un cambio sobre la marcha que no favorece a nadie.


En mi laburo la productividad si que decae. Nosotros laburamos a veces sabados, domingos y feriados y no es por darme la de la gran trabajadora argentina pero por meses mi laburo es asi y voy puteando pero lo tengo que hacer. Y te das cuenta que estos ultimos años en si la productividad del lugar bajó mucho, ojo, entre otras cosas, pero te das cuenta de que el hecho de que agreguen mas feriados no ayuda demasiado, porque la mentalidad no es que sea "laburo menos y rindo más" o "me siento descansado por tanto feriado así que laburo mas". Por el dia a dia vos lo que sentis es que el pensamiento es "para qué voy a laburar hoy viernes si total vuelvo el miércoles de la semana que viene"

[gonzaloll]

Hablo desde el sector que conozco, que es donde trabajo (la universidad). El tema de los feriados cada vez complica más las cosas (que de por sí están complicadas), hay menos días para el calendario académico y hay temas que hay que acortar o sacar directamente. Ese tiempo no se recupera porque el añó academico tiene que tener si o si un principio en febrero, y un final en noviembre, no se pueden adelantar o atrasar mas las clases en el año (se acoplan con las mesas de exámenes, etc). Entonces con cada feriado/asueto/como lo llamen, hay que hacer un cambio sobre la marcha que no favorece a nadie.


En mi laburo la productividad si que decae. Nosotros laburamos a veces sabados, domingos y feriados y no es por darme la de la gran trabajadora argentina pero por meses mi laburo es asi y voy puteando pero lo tengo que hacer. Y te das cuenta que estos ultimos años en si la productividad del lugar bajó mucho, ojo, entre otras cosas, pero te das cuenta de que el hecho de que agreguen mas feriados no ayuda demasiado, porque la mentalidad no es que sea "laburo menos y rindo más" o "me siento descansado por tanto feriado así que laburo mas". Por el dia a dia vos lo que sentis es que el pensamiento es "para qué voy a laburar hoy viernes si total vuelvo el miércoles de la semana que viene"

Yo también trabajo en una universidad y coincido en que se complica el armado del calendario académico, pero si se programa, los feriados no generan gran descalabro, ya que se saben con más de un año de anticipación, tal vez puede pasar que se agregue uno no previsto, pero los feriados no generan "caos". pero no más que eso. En todo caso el problema es si se hace un calendario académico "sobre la marcha", ahí si hay problema, eso se debe organizar con tiempo, organizar y planificar
Respecto a la productividad, bueno ese es otro tema, en todo caso una me ntalidad a cambiar en ese ambiente de trabajo, si te pagan trabaja, si te pagan mal reclamá, hace paro medidas de fuerza , pero cuando trabajas hay que trabajar bien, eso no tendría que ver  con el tema de los feraidos

[Supercuerda]

Los que niegan los feriados son la mayoria empresarios que se toman los dias que quieren y quieren que sus empleados trabajen 24hs diarias,si es posible gratis ,en los paises avanzados cada vez se trabaja menos horas y la productividad no decae.

No s así, donde MENOS Se trabaja, resulta que también hay MENOS oportunidades de empleo.

http://spanish.peopledaily.com.cn/31654/8409547.html

[gonzaloll]

No s así, donde MENOS Se trabaja, resulta que también hay MENOS oportunidades de empleo.

http://spanish.peopledaily.com.cn/31654/8409547.html

No se si entendí bien adonde ibas pero de ese articulo:

"Alemania y Holanda tienen la misma media de horas de trabajo al año, las más bajas de todos los países de la OCDE (entre 1.350 y 1.450 horas). Hoy en día, todos los países mediterráneos, según las estadísticas de la OCDE, superan a los germanos en esfuerzo laboral."

ojalá pudiéramos trabajar tan poco como en Alemania y Holanda y vivir como ellos...

Hasta Corea donde "Corea del Sur posee una de las edades de jubilación más elevadas y una jornada laboral más amplia. Allí no existe una edad determinada de retiro. Si bien en las grandes empresas la edad laboral suele fijarse hasta los 56 años,"

en las grandes empresas se jubilan re jóvenes!!!!
yo quiero lo mismo acá y no esperar a los 65!!!


y Noruega : "En Noruega, la edad de jubilación media es la más alta, entre los 64 y 65 años. La duración de la jornada laboral se eleva a 35 horas semanales y las horas extra se vigilan de manera muy rigurosa: no se pueden realizar más de 10 horas por semana y 25 horas durante un período de cuatro semanas."


trabajan 7 hs por dia (de L a V) !!!!!!!!

[Supercuerda]

No se si entendí bien adonde ibas pero de ese articulo:

"Alemania y Holanda tienen la misma media de horas de trabajo al año, las más bajas de todos los países de la OCDE (entre 1.350 y 1.450 horas). Hoy en día, todos los países mediterráneos, según las estadísticas de la OCDE, superan a los germanos en esfuerzo laboral."

ojalá pudiéramos trabajar tan poco como en Alemania y Holanda y vivir como ellos...

Hasta Corea donde "Corea del Sur posee una de las edades de jubilación más elevadas y una jornada laboral más amplia. Allí no existe una edad determinada de retiro. Si bien en las grandes empresas la edad laboral suele fijarse hasta los 56 años,"

en las grandes empresas se jubilan re jóvenes!!!!
yo quiero lo mismo acá y no esperar a los 65!!!


y Noruega : "En Noruega, la edad de jubilación media es la más alta, entre los 64 y 65 años. La duración de la jornada laboral se eleva a 35 horas semanales y las horas extra se vigilan de manera muy rigurosa: no se pueden realizar más de 10 horas por semana y 25 horas durante un período de cuatro semanas."


trabajan 7 hs por dia (de L a V) !!!!!!!!

En los únicos paises donde "les va bien" con menos horas laborales, es en aquellos en donde existe una "Cultura de el trabajo" , caso de Japón donde los PAROS "son al reves" , para protestar aumentan su productividad generando sobreproducción, obteniendo mejoras de forma inversa a otros paises, consiguen mejores pagos por su efectividad, trabajan menos y cobran mas con mas beneficios, pero dicha cultura alcanza tambien a las empresas y a el gobierno, que facilita las herramientas para que los beneficios no se diluyan en impuestos y burocracia.

El contexto general afecta a el resultado, hay medidas que triunfan en un país y en el otro son ridiculas, si los "Sindicatos" no estan realmente de el lado de el trabajador, todo esto es ineficaz, el esfuerzo se pierde en "arreglos" a espaldas de los mismos, hay muchas cosas que cambiar, el TRABAJO tiene que ser parte fundamental de la cultura.

[gonzaloll]

En los únicos paises donde "les va bien" con menos horas laborales, es en aquellos en donde existe una "Cultura de el trabajo" , caso de Japón donde los PAROS "son al reves" , para protestar aumentan su productividad generando sobreproducción, obteniendo mejoras de forma inversa a otros paises, consiguen mejores pagos por su efectividad, trabajan menos y cobran mas con mas beneficios, pero dicha cultura alcanza tambien a las empresas y a el gobierno, que facilita las herramientas para que los beneficios no se diluyan en impuestos y burocracia.

El contexto general afecta a el resultado, hay medidas que triunfan en un país y en el otro son ridiculas, si los "Sindicatos" no estan realmente de el lado de el trabajador, todo esto es ineficaz, el esfuerzo se pierde en "arreglos" a espaldas de los mismos, hay muchas cosas que cambiar, el TRABAJO tiene que ser parte fundamental de la cultura.

te diría que coincido, pero aclarando que "el trabajo" debe ser entendido como una acción que debe ser remunerada justamente, como puede haber una "cultura del trabajo" si millones de trabajadores gastan su vida para que algunos miles de empresarios los exploten, no trabajen y vivan como reyes....
Por otro lado, si el problema está en esa "cultura" bueno queda claro que los días feriados No son el problema...

[Supercuerda]

te diría que coincido, pero aclarando que "el trabajo" debe ser entendido como una acción que debe ser remunerada justamente, como puede haber una "cultura del trabajo" si millones de trabajadores gastan su vida para que algunos miles de empresarios los exploten, no trabajen y vivan como reyes....
Por otro lado, si el problema está en esa "cultura" bueno queda claro que los días feriados No son el problema...

Los FERIADOS son solo una pequeña parte de el problema, si son debidamente regulados favorecen a otras actividades, donde aumenta al actividad y por lo tanto el pago de "Horas extras" y salarios especiales, pero si no es así se presta tambien a distorsiones, donde los productores ven merma en la produccion a pesar de estar pagando salarios correctos, como todo, sin el debido equilibrio es perjudicial.- En cuanto a las remuneraciones, actualmente todo esta absolutamente desproporcionado debido a que la OFERTA DE PRODUCTOS es excesiva con respecto a lo que es un salario NORMAL, al existir "diferentes categorias" EN TODO AQUELLO QUE SE PUEDE ADQUIRIR  se generan disparidades importantes que ocasionan la inconformidad de la poblacion.- Quien no desea comprarse un LED de 86" y debe conformarse con el de 40" por limitaciones salariales...??? Quien no sueña con conocer Dubai o manejar una Ferrari...??? Porque verse obligado a vivir en un barrio sin mejoras mientras otros estan en torres palaciegas a bordo de una Ferrari sin haber trabajado jamas...??? Esas discrepancias que generan descontento social, son provocadas por los mismos que dicen COMBATIRLAS.

[gonzaloll]

Los FERIADOS..., si son debidamente regulados favorecen a otras actividades

listo, de acuerdo.

[Supercuerda]

listo, de acuerdo.

...como todo, sin el debido equilibrio es perjudicial  :maldad:

[campesino]

Estamos desvirtuando un poco pero bue..
En los ultimos plenarios de sindicalistas que fuimos (uno en USA y otro en Brasil) se trato exactamente este tema que es el nuevo paradigma.
Cuando se habla de trabajar menos, no es trabajar menos dias, o tener mas feriados sino hacer una jornada laboral mas corta, mejor remunerada. Los beneficios son muchos para los empleados y tambien para lso empleadores, pero anda a hacerle entender eso a lso empresarios Argentinos que piensan que pierden plata si un empleado va 3 veces al baño en una jornada.
Olvidense que eso pase acá por los empresarios Argentinos son la peor lacra que puede haber.
Con respecto a las huelgas en japon, les comento EL SINDICALISMO JAPONES ES DE LOS MÁS SALVAJES, los paros son mas frecuentes que en sudamérica, también suelen hacer medidas de fuerza que acá se lo llama TRABAJAR A REGLAMENTO. No se de donde salió eso que en Japon sobreproducen para realizar medidas de fuerza, es mas mito que otra cosa.

[Supercuerda]

Estamos desvirtuando un poco pero bue..
En los ultimos plenarios de sindicalistas que fuimos (uno en USA y otro en Brasil) se trato exactamente este tema que es el nuevo paradigma.
Cuando se habla de trabajar menos, no es trabajar menos dias, o tener mas feriados sino hacer una jornada laboral mas corta, mejor remunerada. Los beneficios son muchos para los empleados y tambien para lso empleadores, pero anda a hacerle entender eso a lso empresarios Argentinos que piensan que pierden plata si un empleado va 3 veces al baño en una jornada.
Olvidense que eso pase acá por los empresarios Argentinos son la peor lacra que puede haber.
Con respecto a las huelgas en japon, les comento EL SINDICALISMO JAPONES ES DE LOS MÁS SALVAJES, los paros son mas frecuentes que en sudamérica, también suelen hacer medidas de fuerza que acá se lo llama TRABAJAR A REGLAMENTO. No se de donde salió eso que en Japon sobreproducen para realizar medidas de fuerza, es mas mito que otra cosa.

No GENERALIZES porque no es así. yo soy empresario y Argentino, y en épocas de alta produccion ofrecia horas extras con PLUS salarial (50% mas de lo acordado) y sabes que conseguí...? Que cuando el trabajo aflojó, me hicieran un paro porque pretendian seguir ganando LO MISMO sin las "Horas extras" , aqui impera una cultura de la vagancia que OBLIGA a veces a actuar en consecuencia, y esa cultura fué alimentada desde el gobierno MUCHAS VECES, al ofrecerte SUBSIDIOS po rtomar empleados que NO NECESITAS, asi es que hoy veo empresas de transporte qu eprefieren JUBILAR a los mas antiguos, y tomar "Personal a prueba" subsidiado, ESAS  PRACTICAS NO LAS DECIDE "EL empresario" , VIENEN IMPUESTAS DESDE ARRIBA Y no podes negarte.

Hay que conocer las dos campanas, yo prefiero el personal JUSTO y bien remunerado, pero que tambien sea EFICAZ en su trabajo y "se ponga la camiseta" de la empresa, caso contrario, invierto en la bolsa y gano plata sin arriesgarme.

[Maxi_Ace]

A partir de 2016 tendremos un nuevo feriado : el 17 de junio, aniversario de la muerte del General Martin de Guemes.


http://www.lanacion.com.ar/1904703-avanza-el-feriado-del-17-de-junio-desde-el-gobierno-niegan-un-eventual-veto


La iniciativa avanza en el Congreso ( ya casi tiene media sancion ) y si bien la Vice Presidenta Michetti deslizo que el Capitan " Veto " podria hacer uso de un eventuel Veto otras fuentes dicen que el Presidente no la vetaria.


Veremos que pasa....