El desempleo subió a 9,3% en el segundo trimestre de 2016
La desocupación aumentó en 3,4 puntos porcentuales respecto del último dato de 5,9% brindado por el ente estadístico durante la polémica intervención de Guillermo Moreno
(http://www.infobae.com/resizer/?op=resize&url=https%3a%2f%2fs3.amazonaws.com%2farc-wordpress-client-uploads%2finfobae-wp%2fwp-content%2fuploads%2f2016%2f06%2f17150453%2fTodesca1.jpg&mode=crop&w=600&q=75&token=bar)
El director del INDEC, Jorge Todesca, declaró la "emergencia estadística" en diciembre de2015[size=78%]
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La tasa de desocupación creció al 9,3% en el segundo trimestre del año, según datos oficiales difundidos este martes. Las cifras más altas de desempleo corresponden a Gran Rosario (11,7%); Mar del Plata (11,6%); Gran Córdoba (11,5%); partidos del GBA (11,2%); Río Cuarto (10,5%).
El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) dio a conocer el primer indicador sobre desocupación del actual gobierno, ya que el último dato oficial correspondía al tercer trimestre de 2015, cuando se ubicó en el 5,9% de la población económicamente activa, durante la polémica intervención del ente estadístico.
En comparación con el mismo período del año anterior, con datos del INDEC intervenido, el incremento del desempleo es de 2,7 puntos porcentuales desde el 6,6% del período abril-junio de 2015.
El INDEC difundió los datos correspondientes al segundo trimestre de este año, con lo que quedó así sin cifras oficiales la situación del mercado laboral del primer trimestre de este año y último del año anterior.
El último dato oficial correspondía al tercer trimestre del año anterior, bajo la administración kirchnerista, cuando el indicador registró un 5,9% de desocupación, según lo cual, el incremento es de 3,4 puntos porcentuales respecto del dato actual.
Los datos laborales del último trimestre del año pasado fueron suspendidos luego de que el director del ente, Jorge Todesca, nombrado por la administración de Mauricio Macri, declarara en diciembre de 2015 la emergencia estadística.
"No se incluyen datos de trimestres anteriores dado que, conforme a la emergencia estadística, el INDEC ha dispuesto que las series publicadas con posterioridad al primer trimestre de 2007 y hasta el cuarto trimestre de 2015, deben ser consideradas con reservas", aclaró el ente estadístico.
Desde entonces, el único dato oficial sobre desempleo correspondió a la Ciudad de Buenos Aires, cuando la Dirección General de Estadísticas y Censos informó que la tasa de desocupación en el primer trimestre del año llegó a 8,6%, cuando se ubicaba en 6,8% a finales de 2015.
Por la mañana, el presidente Mauricio Macri adelantó que "este mes los números van a dar levemente positivos en creación de empleo", según le informaron durante la reunión de Gabinete que encabezó en la Casa Rosada.
http://www.infobae.com/economia/2016/08/23/el-desempleo-subio-a-93-en-el-segundo-trimestre-de-2016/ (http://www.infobae.com/economia/2016/08/23/el-desempleo-subio-a-93-en-el-segundo-trimestre-de-2016/)
¿"Polémica intervención" de Guillermo Moreno?
El tipo tomo por asalto el Indec por orden de Nestor. Ni los militares se animaron a tanto.
los milicos hicieron desaparecer personas y los K ocultaron pobres.
¿El desempleo subió?
¿O ahora hay mejores datos estadísticos que durante el kirchnerato?
:notsosure:
El problema que lo quieren disminuir al desempleo falsamente con flexibilización laboral. Que todos sabemos que en los 90 género trabajó precario que duraba sólo 6 meses y salarios pauperrimos
Para bajar la inflación no solo es necesario enfriar el mercado de consumo a niveles bajo cero para disciplinar a los comerciantes. También se necesitan tasas de desempleo altas para disciplinar a los trabajadores.
Enfriando el mercado de consumo se logra bajar la inflación porque se dejan de subir precios. Aumentando las tasas de desempleo se cierran paritarias mas convenientes para los empresarios.
Con el sinceramiento los números cierran. La gente se caga de hambre, pero bueno, ningún plan es perfecto.
No adhiero a estas políticas pero así funcionan.
Para bajarles el comete a muchos empresarios se abren la importaciones. Son estrategias de libro, nada nuevo.
Ya lo comente en un mensaje hace un tiempito. Estos cambios de reglas solucionan algunos problemas pero dejan mucha gente fuera del juego.
Post unidos: 25 de Agosto de 2016, 12:43:11 PM
Net comenta lo de la flexibilizacion laboral. Es muy cierto.
Me pareció ver en este foro gente de España. Seguramente ellos podrán comentar mejor como de a poco los fueron convenciendo o han pretendido convencerlos que el trabajo para siempre o seguro no existe mas. Es algo del pasado. Lo nuevo es trabajar solo unos meses e ir cambiando de trabajo.
No hay que ocultar los números. Si empeoró, esa es la realidad. Que no lo puedan solucionar es otro tema.
Cita de: net en 25 de Agosto de 2016, 12:34:18 PM
El problema que lo quieren disminuir al desempleo falsamente con flexibilización laboral. Que todos sabemos que en los 90 género trabajó precario que duraba sólo 6 meses y salarios pauperrimos
La flexibilización laboral no genera empleo, es al revés lo reduce ¿A cuanto llegó la desocupación en los 90s?
Pero, bueno... son políticas. Más desocupados, peores sueldos, más ganancias para las grandes empresas. Lo bueno de esto es que tiene fecha de vencimiento. Comencemos a trabajar para que las legislativas sean el comienzo del fin.
Cita de: mariano68 en 25 de Agosto de 2016, 08:46:35 PM
La flexibilización laboral no genera empleo, es al revés lo reduce ¿A cuanto llegó la desocupación en los 90s?
Pero, bueno... son políticas. Más desocupados, peores sueldos, más ganancias para las grandes empresas. Lo bueno de esto es que tiene fecha de vencimiento. Comencemos a trabajar para que las legislativas sean el comienzo del fin.
Hay que sacarse el sombrero ante el ecuatoriano duran barba .ha logrado poner a través de ezcelentes campañas a dos presidentes inútiles en nuestro país.
Cita de: net en 25 de Agosto de 2016, 12:34:18 PM
El problema que lo quieren disminuir al desempleo falsamente con flexibilización laboral. Que todos sabemos que en los 90 género trabajó precario que duraba sólo 6 meses y salarios pauperrimos
Buenísimo.
Que sigan desempleados entonces. :oki:
Es mejor no ganar nada y tener dignidad, que trabajar por 6 meses. :maldad:
Cita de: Hober Mallow en 29 de Agosto de 2016, 09:58:02 AM
Buenísimo.
Que sigan desempleados entonces. :oki:
Es mejor no ganar nada y tener dignidad, que trabajar por 6 meses. :maldad:
Incorrecto: Eso que vos mencionás es un inactivo, un tipo que no trabaja pero tampoco busca empleo.
La definición técnica de desempleado es un individuo que, sin trabajo, está buscando activamente y no encuentró aún.
En los 90' me decían o me dijeron "Gracias que tenés trabajo", cuando me quejaba del mismo.
Tal vez, conviene a los empresarios y como dijeron pueden usar como les plazca a los trabajadores.
Pero eso, es una visión simplista. Muchos "trabajadores" fundieron pymes por avivadas.
Igualmente, más allá de esto, no tener laburo, como sucedió en muchas regiones de España, se pasa mal y no sabes hasta cuando podés zafar y no tener que ir a compartir un cuarto mugroso con otro (o volver a la casa de tus padres si lo tenes)
https://youtu.be/qYS-Obh6cn0
Me da asco Kiyosaky, pero bueno, el sueldo te mantiene cautivo. Algunos no tenemos la creatividad del chino este, y entonces al tener deudas hasta que el sueldo, necesitamos eso...Si aparecen las ideas, barbaro, pero si no tenes tiempo o querés usar tu tiempo en otra cosa, no hay nada más cómodo que tener un sueldo.
Solovoy, tanto tiempo.
Si un ex empleado te funde una pyme es porque te da el golpe de gracia, y le pyme viene muy pero muy mal, sino casi casi no hay forma que te la funda, salvo que la pyme sea un kiosko con poca rotación y el juicio te lo haga la ex empleada que estuvo 20 años en negro, ponele.
Cita de: Nott en 30 de Agosto de 2016, 01:08:39 PM
Solovoy, tanto tiempo.
Si un ex empleado te funde una pyme es porque te da el golpe de gracia, y le pyme viene muy pero muy mal, sino casi casi no hay forma que te la funda, salvo que la pyme sea un kiosko con poca rotación y el juicio te lo haga la ex empleada que estuvo 20 años en negro, ponele.
Tanta ganancia saca un autono pyme? Ponele local de comida, alimentos.vestimenta?
Cita de: Nott en 29 de Agosto de 2016, 10:04:50 AM
Incorrecto: Eso que vos mencionás es un inactivo, un tipo que no trabaja pero tampoco busca empleo.
La definición técnica de desempleado es un individuo que, sin trabajo, está buscando activamente y no encuentró aún.
No veo diferencia entre lo que vos y yo definimos como "desempleado".
Así que si yo estoy "incorrecto", vos también. :oki:
O sea repito: " que el desemplado siga como desempleado, con dignidad. Que no agarre ningún empleo flexibilizado por 6 meses"" :crying:
Cita de: net en 30 de Agosto de 2016, 03:12:36 PM
Tanta ganancia saca un autono pyme? Ponele local de comida, alimentos.vestimenta?
Tiene que poder sacar la suficiente. No puede ser que una indemnización de un mes por año trabajado más otro mes de preaviso te quiebre.
Cita de: Nott en 30 de Agosto de 2016, 04:49:46 PM
Tiene que poder sacar la suficiente. No puede ser que una indemnización de un mes por año trabajado más otro mes de preaviso te quiebre.
Eso lo sé, pero hoy escuché vagamente que robaron un kiosko en Palermo en las noticias. Y la recaudación del día creo que dijeron ,se llevaron 25 lucas
Cita de: solovoy en 30 de Agosto de 2016, 11:22:20 AM
Me da asco Kiyosaky, pero bueno, el sueldo te mantiene cautivo. Algunos no tenemos la creatividad del chino este, y entonces al tener deudas hasta que el sueldo, necesitamos eso...Si aparecen las ideas, barbaro, pero si no tenes tiempo o querés usar tu tiempo en otra cosa, no hay nada más cómodo que tener un sueldo.
El tiene su propia escuela: http://www.richdad.com/ (http://www.richdad.com/)
Pero voy a buscar en español.
Hay muchos trabajadores que inventan excusas y faltan todos los dias, y están en blanco y todo, y terminan sacando una buena tajada y hasta te pueden fundir una pyme...He vivido un caso de gente cercana.
Cita de: solovoy en 31 de Agosto de 2016, 11:54:03 AM
Hay muchos trabajadores que inventan excusas y faltan todos los dias, y están en blanco y todo, y terminan sacando una buena tajada y hasta te pueden fundir una pyme...He vivido un caso de gente cercana.
Hoy salió una nota que dice sobre esto que un trabajador cada 157 es faltado. No leí la nota sólo el título aclaro
Cita de: solovoy en 31 de Agosto de 2016, 11:54:03 AM
Hay muchos trabajadores que inventan excusas y faltan todos los dias, y están en blanco y todo, y terminan sacando una buena tajada y hasta te pueden fundir una pyme...He vivido un caso de gente cercana.
Alto Valle del Rio Negro.
Muchos trabajadores se tiran de las escaleras para lastimarse (hasta quebrarse un dedo) al día siguiente que son contratados apra la cosecha de frutas.
Las ART y los chacreros se unieron apra terminar con este flagelo.
Es muy cierto lo que están comentando de los trabajadores.
Mi papa en la década del 70 quiso trasladar la empresa familiar a Brasil porque estaba harto que acá contratabas a un tipo para levantar cajas y al mes te venia con una nota de un doctor que le impedía levantar peso.
Hoy lo vivo a diario. No estoy de acuerdo con la flexibilizacion laboral pero tampoco con la dictadura de ciertos gremios que les tocas un trabajador y te paran el país.
Pongo un ejemplo. Hoy día se esta hablando de lo caro que son ciertos productos argentinos. Algo que encarece el precio de ciertos productos es el transporte. Ahora si alguien planteara un limite en las paritarias de los camioneros para abaratar un producto los tipos te paran el país. Argentina esta llena de intocables y no se puede cambiar sin tocar a nadie.
Cita de: andres, en 31 de Agosto de 2016, 03:09:06 PM
Es muy cierto lo que están comentando de los trabajadores.
Mi papa en la década del 70 quiso trasladar la empresa familiar a Brasil porque estaba harto que acá contratabas a un tipo para levantar cajas y al mes te venia con una nota de un doctor que le impedía levantar peso.
Hoy lo vivo a diario. No estoy de acuerdo con la flexibilizacion laboral pero tampoco con la dictadura de ciertos gremios que les tocas un trabajador y te paran el país.
Pongo un ejemplo. Hoy día se esta hablando de lo caro que son ciertos productos argentinos. Algo que encarece el precio de ciertos productos es el transporte. Ahora si alguien planteara un limite en las paritarias de los camioneros para abaratar un producto los tipos te paran el país. Argentina esta llena de intocables y no se puede cambiar sin tocar a nadie.
Lo que no de DOBLA, se termina ROMPIENDO.
Los sueldos de los camioneros es una parte del costo pero no la única responsable.
También tenés el 21% de IVA de los repuestos, el 45% del precio final del camion son impuestos, el ITC, el mal estado de las rutas que encarece el mantenimiento, etc.
Todo lo anterior mencionado es a causa del Estado elefente que tenemos.
En la empresa en la que trabajo el año pasado teníamos hasta un 18% de ausentismo + ART. Nos pusimos a trabajar en el tema, echamos a los problemáticos y hoy está en 7% (altísimo todavía).
Post unidos: 01 de Septiembre de 2016, 09:47:37 AM
http://www.lanacion.com.ar/1933487-cartas-de-los-lectores (http://www.lanacion.com.ar/1933487-cartas-de-los-lectores)
Fruticultura golpeada La crisis golpea a la fruticultura del alto valle de Río Negro y Neuquén. Son múltiples los problemas que enfrenta, todos heredados del gobierno anterior en el aspecto financiero: tipo de cambio, cepo cambiario, inflación, retenciones, asfixiante política impositiva, costos internos distorsionados, etc.
Hace 40 años, Chile importaba tecnología argentina, hoy importamos tecnología de ese país. En 2016, por ultramar, la Argentina exportó manzanas por 40.940 toneladas y peras por 113.200 toneladas. Chile exportó manzanas por 670.300 toneladas y peras por 153.000 toneladas. Las manzanas, una vez pasadas por máquina calibradora y de calidad, arrojan estos números: Chile obtiene 90% de exportación, 7% de mercado interno y 3% de descarte; la Argentina, 35% de exportación, 35% de mercado interno y 30% de descarte. Chile produce 200 por ciento más de kilos por hectárea que la Argentina, con variedades nuevas y requeridas en el mercado externo. Nosotros no podemos hacer la reconversión por los problemas ya enunciados.
Hoy nuestro productor está quebrado, apenas puede hacer los trabajos culturales; fertilizar y fumigar no lo pueden hacer. Ésta es la triste realidad.
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25 años de peronismo.
Cita de: Hober Mallow en 01 de Septiembre de 2016, 09:40:36 AM
En la empresa en la que trabajo el año pasado teníamos hasta un 18% de ausentismo + ART. Nos pusimos a trabajar en el tema, echamos a los problemáticos y hoy está en 7% (altísimo todavía).
Eso por no contratar a gente especializada en revertir esas situaciones, la solución no esta en echar gente, esta en corregir algunos de los procesos que no esta funcionando como corresponde.Un procedimiento estudiado, revisado por todo el plantel laboral (no desde el sillón principal), es uno de los puntos para el buen funcionamiento general.El pensar que uno no es parte del problema y si los otros, termina produciendo problemas mayores. :oki:
Me gustaría saber si cambiaron el metodo de medición, hasta el año pasado consideraban trabajadores a los que perciben planes sociales, una payasada mundial. Recuerden que teniamos menos pobres q Alemania
Cita de: Rocco en 01 de Septiembre de 2016, 11:08:45 AM
Eso por no contratar a gente especializada en revertir esas situaciones, la solución no esta en echar gente, esta en corregir algunos de los procesos que no esta funcionando como corresponde.
Un procedimiento estudiado, revisado por todo el plantel laboral (no desde el sillón principal), es uno de los puntos para el buen funcionamiento general.
El pensar que uno no es parte del problema y si los otros, termina produciendo problemas mayores.
:oki:
¿qué parte no se entendió de
"echamos a los problemáticos, tomamos a gente nueva y revertimos el problema"? :maldad:
No sé si al principio de la gestión éramos "gente especializada en revertir situaciones", pero al final parece que sí. :oki:
¿O acaso había que leerles "Tus Zonas Erróneas" para que entiendan que faltar sin avisar o avisando que estaban "enfermos" y luego no estaban en la casa ni traían certificado médico está MAL?
Cita de: Hober Mallow en 01 de Septiembre de 2016, 09:40:36 AM
En la empresa en la que trabajo el año pasado teníamos hasta un 18% de ausentismo + ART. Nos pusimos a trabajar en el tema, echamos a los problemáticos y hoy está en 7% (altísimo todavía).
Cita de: Hober Mallow en 01 de Septiembre de 2016, 06:41:47 PM
¿qué parte no se entendió de "echamos a los problemáticos, tomamos a gente nueva y revertimos el problema"? :maldad:
No sé si al principio de la gestión éramos "gente especializada en revertir situaciones", pero al final parece que sí. :oki:
¿O acaso había que leerles "Tus Zonas Erróneas" para que entiendan que faltar sin avisar o avisando que estaban "enfermos" y luego no estaban en la casa ni traían certificado médico está MAL?
En principio no aclaraste que tomaron gente nueva -que si bien no se a que actividad te referís-, echar y tomar gente no es negocio para la empresa por lo invertido anteriormente y lo que se debe invertir en los nuevos; pero esa es otra cuestión, se tenían que haber dado cuenta que: no haber entendido "Tus Zonas Erróneas" ni el "Hombre en Busca de Sentidos", entre otras lecturas, teorías, gestiones, toma de decisiones, certificaciones, etc. etc., ha podido terminar con el altísimo 7% de "problemáticos", por lo tanto al final parece que NO; y este es el principio de un futuro 18%.El primer problema, como mencione en su momento es creer que el problema es el otro y no uno mismo.El segundo problema es creer que la solución es uno mismo y no el otro.Hay gente que no puede fabricar mejores botones que Malaver o Bot, o no sabe sembrar, cosechar y manufacturar mejor yerba que Las Marías (como para nimbrar algunas empresas), pero si puede resolver en un tiempo prudencial algunos Procedimientos Administrativos, de RR HH, de RR II y de Procesos de manufactura, que, están reflejando un mayor porcentaje en producción, eso si, no se quedaron con los primeros resultado obtenidos, están fogueando en todas sus actividades comprometiendo al personal a la mejora continua.Cuando los directivos entiende que "la gente esta primero", que pueden modificar sus conductas a partir de las que modifican las cabezas, la empresa crece formando y formándose constantemente, lo que genera un beneficio 360 grados.
Para mi, acá termina este tema con vos.
Ay Rocco, vos querés que yo labure.
Bueno, ya laburé toda la semana, dejame descansar un ratito.
Che, siguen con la pelotudez de la pobreza en europa?, dejénse de joder. Si bien allá al menos la miden (cosa que dejaron de hacer los kirchnos), la concepción y la medición de la pobreza es totalmente diferente. Allá se considera pobre a una persona que sistemáticamente tiene ingresos por debajo del 60% del ingreso de la mediana (no del promedio) de la población. Con lo cual la sociedad tiene que ser ultra igualitaria para no tener pobres, y no es el caso, excepto en Escandinavia.
Acá en Latinoamérica (incluso en Estados Unidos) se mide más bien por línea de pobreza, a partir de las necesidades calóricas de alimentación de un adulto equivalente más una estimación de los "otros" bienes y servicios, metodológicamente muy discutible. Pero como todo, las cosas deben verse dentro de un contexto: En Europa mayormente tienen resuelto el tema del hambre (no tener para comer lo suficiente) y acá, no. Pero no se puede comparar porcentaje de pobres.
Cita de: Rocco en 02 de Septiembre de 2016, 09:31:06 AM
En principio no aclaraste que tomaron gente nueva -que si bien no se a que actividad te referís-, echar y tomar gente no es negocio para la empresa por lo invertido anteriormente y lo que se debe invertir en los nuevos; pero esa es otra cuestión, se tenían que haber dado cuenta que: no haber entendido "Tus Zonas Erróneas" ni el "Hombre en Busca de Sentidos", entre otras lecturas, teorías, gestiones, toma de decisiones, certificaciones, etc. etc., ha podido terminar con el altísimo 7% de "problemáticos", por lo tanto al final parece que NO; y este es el principio de un futuro 18%.
El primer problema, como mencione en su momento es creer que el problema es el otro y no uno mismo.
El segundo problema es creer que la solución es uno mismo y no el otro.
Cuando los directivos entiende que "la gente esta primero", que pueden modificar sus conductas a partir de las que modifican las cabezas, la empresa crece formando y formándose constantemente, lo que genera un beneficio 360 grados.
Para mi, acá termina este tema con vos.
Creí que no hacía falta aclarar que habíamos tomado gente nueva. La empresa debe seguir laburando, debíamos cumplir el contrato y no teníamos tiempo.
¿Acaso la alternativa era reeducarlos a nuestro costo?
¿Podemos volver al 18%? Por ahora no se está dando y ya pasó bastante tiempo. Digamos que fuimos medianamente exitosos. :oki:
No estoy de acuerdo con "la gente está primero". Estoy de acuerdo con "la gente que cumple está primero". Los otros que esperen.
¿Cuánto tiempo te aguantas a un jugador de tu equipo errando goles?
Cita de: Hober Mallow en 02 de Septiembre de 2016, 05:23:01 PM
¿Cuánto tiempo te aguantas a un jugador de tu equipo errando goles?
Lo decís por Macri? :grin_bruja: :P
Post unidos: 02 de Septiembre de 2016, 07:02:21 pm
CitarHay muchos trabajadores que inventan excusas y faltan todos los dias, y están en blanco y todo, y terminan sacando una buena tajada y hasta te pueden fundir una pyme...He vivido un caso de gente cercana.
Si faltan todos los días es abandono de trabajo y es motivo de despido con causa. Por supuesto, hay que probarlo y mandar las cartas documentos adecuadas. Diría que lo primero que tenía que cambiar tu gente cercana es su asesoramiento jurídico.
Citar[size=0px]Lo que no de DOBLA, se termina ROMPIENDO.[/size][/size][size=0px] Los sueldos de los camioneros es una parte del costo pero no la única responsable.También tenés el 21% de IVA de los repuestos, el 45% del precio final del camion son impuestos, el ITC, el mal estado de las rutas que encarece el mantenimiento, etc.Todo lo anterior mencionado es a causa del Estado elefente que tenemos.[/size]
[size=0px]Bueno, el mal estado de las rutas lo tiene que arreglar, justamente, el Estado. El otro problema es que faltan ferrocarriles.[/size]
Post unidos: 02 de Septiembre de 2016, 07:04:54 PM
Cita de: -Renguero- en 01 de Septiembre de 2016, 01:09:42 PM
Me gustaría saber si cambiaron el metodo de medición, hasta el año pasado consideraban trabajadores a los que perciben planes sociales, una payasada mundial. Recuerden que teniamos menos pobres q Alemania
No creo que eso haya cambiado, porque, en definitiva, cualquier economista te va a decir que si alguien tiene un plan social y no buscó trabajo en una x cantidad de tiempo (no sé cuanto mediran, posiblemente un par de semanas como mucho), no es parte de la población activa, aún cuando sea un adulto en perfectas condiciones físicas y, por ende, no cuenta para la medición.
Más que estadísticas de desempleo a mí me gustaría ver las estadísticas de empleo: qué porcentaje de la población de entre 18 y 60/65 años tiene un empleo.
Cita de: juanml82 en 02 de Septiembre de 2016, 06:58:23 PM
Lo decís por Macri? :grin_bruja: :P
Por el amargo del Kun Agüero :oki:
Junto al desempleo se publica la tasa de empleo. Pasa que por sí sola no te da ninguna info relevante.
Cita de: Nott en 07 de Septiembre de 2016, 02:39:33 PM
Junto al desempleo se publica la tasa de empleo. Pasa que por sí sola no te da ninguna info relevante.
Y cuando dicen hay 10 por ciento de desempleo en las noticias de cuanta gente están hablando aproximadamente?es pea .?o es todos los argentinos?los trabajadores en negro donde los ubicarian?